Coronavirus : peut-on exiger le télétravail à son employeur ?

L’épidémie de coronavirus affecte profondément l’économie française, et le télétravail est présenté comme un outil efficace au service du développement des entreprises. Et le salarié, peut-il exiger de télétravailler ?

Le télétravail est facilité depuis 2017, notamment grâce aux ordonnances Macron. Les textes précisent bien, que le télétravail ne peut pas être imposé aux salariés sauf en cas de "circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure". L’épidémie de coronavirus permet donc à toute entreprise d’imposer le télétravail à ses salariés.

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25 et 30 % des emplois sont concernés

Et ces entreprises sont déjà prêtes, puisque selon une étude CSA pour Malakoff Humanis, 34 % des salariés du privé (et même la moitié en Ile-de-France) ont télétravaillé à l’occasion des grèves de décembre 2019. Autant dire, que le travail à distance devrait se généraliser pour tous les métiers, qui le permettent. Certains spécialistes estiment qu’entre 25 et 30 % des emplois en France peuvent bénéficier de cette forme innovante de travailler, ce qui exclut ipso-facto plus de deux salariés sur 3 du dispositif.

Le télétravail, une organisation prometteuse en ces temps de crise

Lors de son allocution télévisée, Emmanuel Macron  a appelé à l’adoption de «mesures exceptionnelles» pour faire face à une «situation exceptionnelle». On doit donc comprendre, que la demande de télétravail d’un salarié ne pourra pas alors lui être refusée, si les conditions le permettent bien évidemment. Il restera d’en déterminer la form et les modalités d’application. Comme l'obligation de fournir à l'employé un ordinateur portable, par exemple....

Pour la garde des enfants?

En revanche, si le télétravail doit permettre d’éviter toute contamination ou même réduire les arrêts de travail, il n’est pas une mesure d’accompagnement pour la garde des enfants. Et la question va se poser à partir de lundi, date à laquelle toutes les écoles de l’hexagone seront fermées. Télétravailler pour pouvoir garder ses enfants à la maison peut alors apparaitre comme une des voies possibles pour aider les salariés à s’organiser. Il faudra attendre quelques heures pour connaitre les propositions des syndicats et du patronat en la matière.

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